Mentoring Coaching
E' il processo metodologico formativo nel quale il Mentore (dal nome del caro e fidato amico al quale Ulisse, nell’opera dell'Odissea, affida l’educazione militare e politica del giovane figlio Telemaco prima di partire per la guerra contro Troia) segue e promuove la carriera e lo sviluppo professionale di un’altra persona, il Mentee.
Tra i due si instaura un rapporto caratterizzato da una relazione amichevole e cordiale, di complicità, di reciproca fiducia e sostegno. Una relazione lontana e opposta a quella di subordinazione allievo - maestro.
Scegli il Mentoring per migliorare come Coach!
L'Esperienza del Mentore a disposizione
Il Mentore è esperto in un determinato settore, del quale il Mentee ne è neofita: per ruolo e ambito d'interesse.
La metodologia formativa del mentoring combina al tradizionale approccio formativo, basato sulla trasmissione di nozioni teoriche o conoscenze intese come “sapere da applicare”, la formazione esperienziale.
Avviene in modo fluido lo sviluppo delle capacità del Mentee, definito “comportamenti da attuare”, attraverso la condivisione di contenuti e riflessioni, imperniata su una relazione non gerarchica, che stimoli l’instaurarsi di una comunicazione aperta, emozionale e consapevole tra Mentore e Mentee.
Il Mentor Coaching e il Feedback
Il Mentor Coaching consiste in coaching e feedback in un processo collaborativo di apprezzamento e dialogo.
E' strutturato in sessioni di coaching. osservate o registrate per aumentare la capacità del coach nel coaching, in linea con le Competenze Distintive e il Codice Etico AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti).
Si attua attraverso la costruzione di un rapporto di medio - lungo termine, ideato come percorso di apprendimento guidato, nel quale il Mentor (guida, sostegno, modello di ruolo, facilitatore di cambiamento) offre volontariamente sapere e competenze acquisite e le condivide sotto forma di insegnamento e trasmissione di esperienza, per favorire la crescita personale e professionale del Mentee, secondo una logica dall’alto verso il basso. (Fonte: Wikipedia)
Qual è l’OBIETTIVO del Mentoring Coaching?
Il mentoring è uno strumento professionale per raggiungere e dimostrare i livelli di competenza e capacità di coaching, in modo da consentire l’ascolto e il feedback da parte del Mentor Coach, e permettere al Mentee di riflettere e mettere in pratica le competenze.
L’ obiettivo del Mentoring Coaching è sviluppare la persona nella sua totalità, attraverso l’utilizzo di molteplici tecniche quali l’analisi delle competenze /abilità, lo storytelling, il role playing, il case study, la condivisione di informazioni e materiale formativo, la partecipazione ad eventi di networking, ecc.
MENTORING INDIVIDUALE
Il mentoring one-to-one, un percorso della durata minima di 10 ore, viene svolto secondo le modalità e in accordo alle esigenze del mentee.
E' cucito su misura sulle necessità di sviluppo di gestione della sessione in alcuni passaggi e competenze da migliorare.
E' molto efficace in modalità Online, attraverso la piattaforma Zoom.
L’investimento è personalizzato: in base alla durata, le esigenze specifiche e le modalità di pagamento.
MENTORING DI GRUPPO
Il percorso consiste in:
6 sessioni di coaching ideate per 6
incontri di gruppo e/o individuali, con un totale di 10 ore.
I posti in aula sono limitati: il gruppo può essere composto al massimo da 8 coach.
Il percorso si svolge in modalità Online, attraverso la piattaforma Zoom.
L’investimento è personalizzato: in base alla durata, le esigenze specifiche e le modalità di pagamento.
Metodo di Lavoro
- Analisi di criticità e gestione della sessione in situazioni riportate dal coach in alcuni percorsi di coaching, considerando le caratteristiche del cliente come personalità, stile di apprendimento, convinzioni limitanti
- Approfondimento delle Competenze Chiave AICP (Associazione Italiana Coach Professionisti), come punto di riferimento del processo di apprendimento e miglioramento continuo del coach e del suo potenziamento nella gestione delle sessioni e nell’applicazione delle competenze
- Sessioni di Coaching del mentore (e al mentore) e seguente debriefing sull’analisi della gestione della sessione e rispetto alle competenze chiave
- Feedback in presenza e scritti su sessioni registrate e trascritte inviate prima dell’incontro di mentoring.
- Supervisione individuale o in gruppo durante gli incontri online
A Chi è Rivolto?
Al Coach Professionista che intende lavorare sul proprio stile di coaching, secondo le Competenze Distintive AICP, ponendo la luce su eventuali “abitudini” nel processo di coaching.
Quali Sono i Vantaggi per il Coach?
- Rafforzamento delle proprie competenze, congruenti a quelle AICP
- Confronto con altri Coach, per rafforzare il proprio stile e arricchirlo attraverso le esperienze condivise nel gruppo
- Padronanza delle Nuove Competenze Distintive AICP, tra il modello attuale e quello delle competenze chiave
- Feedback Individuali, durante le sessioni individuali ogni Coach lavora sulle proprie aree di miglioramento e fissa i nuovi apprendimenti
- Palestra del Coaching, è l'attività di allenamento con i colleghi coach, vere esercitazioni e verifiche per tutta la durata del corso
Qual è l'Investimento per il Coach?
6 SESSIONI DI COACHING INDIVIDUALI E/O DI GRUPPO + TEST DEL TALENTO.
Il pagamento può essere effettuato fino a 3 rate anticipate, la prima da saldare alla conferma del percorso.
Chi Sono i Tuoi Mentor Coach?
Argyrios Dourvas e Cristiana Di Pietro.